Wir über uns

Manuela Dollinger († 2024) gründete 2002 das Ausbildungsinstitut Competence on Top. 18 Jahre lang war sie als Geschäftsführerin und Ausbildungsprogramm-Leiterin verantwortlich für die inhaltliche, konzeptionelle, methodisch-didaktische und kundenorientierte Entwicklung der Lernangebote von Competence on Top. Sie zeichnete sich durch ihr hohes Interesse an den aktuellen Fragestellungen der Teilnehmenden, Leidenschaft für ihre Themen und einen reichhaltigen Erfahrungs- und Wissensschatz aus. Mit ihrer Leidenschaft, ihrem großen Engagement und ihrer unermüdlichen Arbeit hat sie Competence on Top zu dem gemacht, was es heute ist.

Manuela war für uns eine inspirierende und prägende Persönlichkeit. Ihr Vermächtnis motiviert und leitet uns.

Sie hat mit Competence on Top ein einzigartiges Netzwerk geschaffen und dieses sehr gut für die Zukunft aufgestellt. Ein starkes Team steht für ein einzigartiges Angebot an hochwertigen Qualifikationsformaten, welches sich seit 2023 unter der Leitung von Robert Heinrich als Geschäftsführer weiterentwickelt. Ihre große Leidenschaft und ihr hoher Anspruch an unsere Arbeit bleiben unser Ansporn.

ist seit 2004 als studierte Betriebswirtin selbstständig tätig und verhilft Menschen in ihrer Einzigartigkeit und Unternehmen verschiedenster Branchen zu mehr Wirkung: Mit ihrer Begeisterung für Fragen und tiefe Dialoge, gezielter Moderation, sinn-orientiertem Coaching und langfristig wertvollen Trainings.

Dabei kennt sie Unternehmen sowohl als externe Begleiterin als auch von innen. Ihr wacher Blick für die Bedürfnisse von Menschen und ihr reicher Erfahrungsschatz an Denkwerkzeugen und Methoden kommen ihren Kund*innen und Teilnehmenden ebenso zugute wie ihr konsequentes Engagement in Projekten. Es begeistert sie, Menschen zu ermutigen, Neues mit Kopf, Herz und Hand zu lernen, auszuprobieren und miteinander zu kooperieren – immer mit der jeweiligen Mission vor Augen. Damit fördert sie echte Wertschöpfung.

Für unser Competence on Top-Netzwerk bildet sie seit 2009 mit Erfolg zum/zur Change ManagerIn, Business-ModeratorIn und TrainerIn sowie zum/zur Online-TrainerIn aus.

www.resilienzhoch4.de

Fortbildungen: Systemische Beraterin, Advanced Business-Trainerin & -Coach (Competence on Top), Kompetenzenbilanz-Coach, Moderatorin, Ausbildung zur Karriereberaterin (Prof. Rappe-Giesecke), zertifizierte Trainerin, eTrainerin und zertifiziert als Coach durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct), zertifizierte E-Trainerin (Competence on Top).

Die Hotelbetriebswirtin mit den Schwerpunkten Personalwesen und Arbeitsrecht verfügt über langjährige Erfahrung als HR-Managerin. In einem international aufgestellten Unternehmen war sie verantwortlich für ein erfolgreiches Arbeitgeber-Marketing, einer nachhaltigen Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Als interne Employer Branding Beraterin war sie federführend im Projekt zur erfolgreichen Klassifizierung des Unternehmens zum Top Arbeitgeber und Ausbilder.

Mit Kompetenz und zielführendem Engagement trainiert sie Fach- und Führungskräfte in den Themen Kommunikation, Teamführung und Teamentwicklung. Ferner verfügt sie über einen fundierten Erfahrungsschatz als Moderatorin von Workshops und Projekt-Meetings auf internationaler Ebene in der deutschen und englischen Sprache.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum/zur TrainerIn und Business-ModeratorIn aus.

www.bredol-training.de

Fortbildungen: Ausbildereignung (IHK), Personalfachkauffrau (IHK), zertifizierte OrganisationsentwicklerIn (Competence on Top), Advanced Business Trainerin & -Coach (Competence on Top), DISG® Trainerin, zertifiziert als Trainerin, eTrainerin und Coach durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V., Zertifizierter Design Thinking Master (Brainbirds), Professional Scrum Master I (Scrum.org), Professional Product Owner I (Scrum.org), Accredited OKR Coach (IFAAI), Lego® Serious Play® Facilitator (Agile Heroes)

Svenja Op gen Oorth ist Juristin und Diplom PR-Fachwirtin. Sie ist Gründerin und Geschäftsführerin der seit 2003 am Markt erfolgreichen eloquenza GmbH, einer Agentur für strategische Kommunikationsberatung für nationale und internationale Unternehmen. Zur Umsetzung ihrer Konzepte führt sie selbstentwickelte Trainings, Workshops und Coaching-Maßnahmen für Führungskräfte durch. Als Coach begleitet sie nicht nur Unternehmen in kulturellen Veränderungsprozessen, sondern auch Einzelpersonen auf ihrem Weg der beruflichen Entwicklung. Im eigenen Unternehmen leitet sie die Ausbildung zum Kommunikationsberater.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum Systemischen Coach, Business-Strukturaufstellung Practitioner sowie zum/zur Team-EntwicklerIn / Team-Coach aus.

www.eloquenza.de

Kerstin Kalab ist Diplom-Romanistin mit langjähriger Erfahrung im internationalen Vertrieb und Personalwesen in einem mittelständischen Unternehmen.

Als Personalentwicklerin hat sie erfolgreich Führungskräfte beraten, Teams entwickelt und Change-Projekte begleitet. Seit 2014 ist sie selbständig tätig als Systemischer Coach und Business-Trainerin. Mit Kompetenz, enormer Erfahrung und Leidenschaft begleitet sie Menschen in Phasen der Veränderung – sowohl individuell als auch in Teams und Organisationen. Ihr Motto: Arbeite auf Augenhöhe und lass‘ die Menschen ihre Ressourcen entdecken.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum Systemischen Coach aus.

www.kerstin-kalab.de

Fortbildungen: Systemischer Coach (aetk), Team Management Profil (TMS), Organisationsaufstellung (alwart+team), Gruppendynamik (A.P.U.), Business-Trainerin, -Moderatorin, -Mediatorin und -Aufstellerin (Competence on Top), zertifiziert als Trainerin und Coach durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct), zertifizierte E-Trainerin (Competence on Top).

Damaris ist Diplom-Betriebswirtin und hat über zwei Jahrzehnte Berufserfahrung in agilen Unternehmen der ITK- und Konsumgüter-Industrie im Gepäck, davon über die Hälfte als Führungskraft und bringt umfangreiche Praxiserfahrung aus Vertrieb, Marketing, Consulting sowie Team- bis Bereichsentwicklung und Talentmanagement mit. Den Erfolg zahlreicher Organisationsentwicklungs-Projekte, die den Aufbau neuer Geschäftsfelder oder überdimensionales Wachstum zum Ziel hatten, begründet sie in der Stärken-orientierten Fokussierung auf die Kern-Ressource Mensch, motivierende Führung sowie eine Werte-basierte Unternehmenskultur.

Seit 2018 freiberuflich mit Leidenschaft als Coach, Trainerin und Organisationsentwicklerin mit den Schwerpunkten Potenzialentfaltung, Cultural Fitness sowie Leadership aktiv, um Führungskräfte, Professionals und Unternehmen bei der Rallye um Talente, Kulturwandel und der Suche nach wirksamer Führung in der VUCA-Welt nachhaltig zu unterstützen. Auf diese Weise will sie als professionelle „Reisebegleitung“ in der Digitalen Transformation aktiv mitgestalten und die Arbeitswelt von heute und morgen Sinn-stiftend weiterentwickeln. Ihr Credo: Inspirierende Führung wächst mit Empathie, Klarheit und Vertrauen sowie unter anderem durch eigenverantwortliches Handeln eines jeden Einzelnen.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie mit Begeisterung zum/zur Business-ModeratorIn, Systemischen Coach, online Team Transformation Coach sowie zum/zur Organisations- und Geschäftsmodell-EntwicklerIn aus.

www.damarislandmesser.de

Fortbildungen: Advanced Business-Trainerin & -Coach (Competence on Top), zertifizierte Online & E-Trainerin (Competence on Top), zertifizierte (e)Trainerin & Coach durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct).,  zertifiziert als Organizational Transformation Coach (Competence on Top), Digital Transformation Coach (brainbirds), Ausbildung zur Talent- & Motivations-Analytikerin (tma Professional, tma Talentmanagement), zertifizierte neurowissenschaftlich-systemische Business Coach (Academy of Neuroscience – AON), Assessment Center für Führungskräfte (Kölner Institut für Management), Ausbildereignung (IHK).

Anja Kirchner ist Betriebswirtin und verfügt über 14 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in der Konsumgüterindustrie, im Öffentlichen Dienst und in einem internationalen Elektrotechnik-Konzern. In ihrer über zehnjährigen Führungstätigkeit hat sie erfolgreich Führungskräfte beraten, Teams entwickelt und zahlreiche (Change-)Projekte begleitet. In Veränderungsprozessen legt sie den Schwerpunkt auf den konstruktiven Umgang mit Konflikten und Widerständen. An der Universität Mannheim hat sie einen Lehrauftrag.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum/zur Change ManagerIn, zum Practitioner Business-Mediation und zum/zur TrainerIn aus.

www.kopkon.de

Fortbildungen: Advanced Business-Trainerin & -Coach (Competence on Top), zertifizierte Organisationsentwicklerin (Competence on Top), akkreditiert als Team Management Trainerin und Beraterin nach Margerison-McCann, ausgebildet als Wirtschaftsmediatorin nach den Standards des Bundesverbandes Mediation e.V. (Zweisicht, Freiburg). Zertifiziert als Trainerin und Coach durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct).

Ines Bruckschen ist Diplom-Übersetzerin, Journalistin mit den Schwerpunkten Karriere, Bildung und Forschung, Trainerin und Coach.

Seit über zehn Jahren schreibt sie über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und was diese für den Menschen bedeuten. Für Forschungsorganisationen und Hochschulen führt sie selbst entwickelte Workshops und Trainings zu den Themen Studienorientierung und Karriere-Design durch. Daneben konzipiert und leitet sie Seminare über Talentmanagement und die Generation Y.

Als Coach begleitet sie Menschen mit Veränderungswunsch, die ihren Platz in der Arbeitswelt von morgen finden wollen – mit einer sinnvollen Tätigkeit im passenden Umfeld.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum Karriere-Coach und Coach-Practitioner aus.

www.ines-bruckschen.de

Fortbildungen: Advanced Business-Trainerin & -Coach (Competence on Top), zertifizierte Trainerin durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct), Zertifizierter Coach (Steinbeis Hochschule Berlin), Teamentwicklung (Akademie der Bayerischen Presse), Interkulturelle Kommunikation (Stadt München)

Carolin Giesemann bringt rund 10 Jahre Erfahrung in leitender Position im Bereich Marketing und Kommunikation mit. Seit 2017 arbeitet sie als Trainerin und Coach. Als Germanistin interessiert sie sich außerdem leidenschaftlich für Sprache und weiß, wie gelingende Kommunikation funktioniert. Dieses Wissen setzt sie erfolgreich ein, um Unternehmen als Beraterin, Trainerin und Coach bei Veränderungsprozessen zu begleiten und zu unterstützen. Dabei lenkt sie als Resilienzberaterin den Blick darauf, Menschen, Teams und Organisationen wirksam und optimistisch durch Krisen zu führen.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum/zur TrainerIn, zum/ zur Business-ModeratorIn, zum/ zur Change ManagerIn sowie zum/zur Organisations- und Geschäftsmodell-EntwicklerIn aus.

www.besser-trainiert.de

Fortbildungen: Advanced Business-Trainerin und zertifizierte Organisationsentwicklerin (Competence on Top), zertifiziert als Coach und eTrainerin durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V (dvct), zertifizierte Competence Trainerin (Steinbeis-Hochschule Berlin), Zertifizierte Resilienz-Beraterin (Prof. Dr. Jutta Heller).

René Joosten ist Diplom-Kaufmann und verfügt über 20 Jahre Praxis als Marketing Manager und Führungskraft in verschiedensten Branchen, wie der Konsumgüter-, Automobil-Industrie und im Lebensmittelhandel. Seit 2017 arbeitet er selbständig als Management-Trainer und -Coach. Er trainiert Führungskräfte in digitalen und agilen Transformationsprozessen und im Design Thinking. Als Karriere- und Life Design Coach unterstützt er im Raum Köln Manager bei der beruflichen Veränderung. Mit großer Leidenschaft setzt er seine ganze Kompetenz ein, damit Menschen sich begeistern und zu beruflichem Erfolg und Zufriedenheit finden.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet er mit Erfolg zum Karriere-Coach, zum/zur Business-ModeratorIn und Change ManagerIn aus.

www.rene-joosten.de

Fortbildungen: Zertifizierter Business-Trainer und -Coach (Competence on Top), Systemischer Coach (Institut für Angewandte Psychologie), Lizensierter Life Design Coach (Work Life Romance), Karriereexperte Professional (Svenja Hofert), Agiler Führen Teamworks Ausbildung, Reiss Motivation Profile Master, Professional Scrum Master PSM I, Ausbildung Lego Serious Play, Zertifiziert als Trainer und Coach durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct).

Melanie Brandes ist Diplom-Betriebswirtin mit den Schwerpunkten Personal und Marketing. In ihren über 15 Jahren Erfahrung als Projektleiterin und Führungskraft hat sie erfolgreich Führungskräfte und Teams entwickelt und zahlreiche Veränderungsprojekte begleitet.

Seit 2017 ist sie selbständig tätig als Organisationsentwicklerin, Business-Trainerin und Systemischer Coach. Sie beeindruckt durch ihre Kompetenz, ihr leidenschaftliches Engagement sowie ihre dynamische und lebendige Art mit Menschen zu interagieren und sie zu begeistern. Dabei steht der Mensch mit seinen Ressourcen und seinem Ziel im Mittelpunkt ihrer Arbeit.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum/zur TrainerIn, Online-TrainerIn, OrganisationsentwicklerIn / GeschäftsmodellentwicklerIn  sowie zum/zur Change-ManagerIn aus.

www.ameta-training.de

Fortbildungen: Advanced Business-Trainerin & -Coach, zertifizierte Organisationsentwicklerin (Competence on Top), zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement (GPM), zertifiziert als Trainerin, eTrainerin und Coach durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct), zertifizierte E-Trainerin (Competence on Top), SCRUM-Master (Scrum Master Professional Certificate (SMPC).

ist dual-studierte Betriebswirtin mit einer reichen Schatzkiste an Erfahrungen in Wirtschaft und Bildung über den Globus und diverse Branchen verteilt. Schon in Schulzeiten entdeckte sie ihre Leidenschaft für fremde Länder und Kulturen. Seit ihrem Studium ist sie mehr unterwegs als zu Hause: U.a. als Englisch-Trainerin in Mexiko und Malaysia, sowie als Trainerin und Coach an Bord der AIDA-Kreuzfahrtschiffe, wo sie vier Jahre lang erfolgreich die Crew in ihrer Weiterentwicklung unterstützte.

Heute ist sie selbständig als Interkulturelle Trainerin, Coach und Teamcoach tätig und empowert mit inspirierenden und wirkungsvollen Formaten Menschen wie Teams, ihre beste Version zu werden. Indem sie jeden Menschen und jede Mannschaft in dem Hafen abholt, wo auch immer auf der Welt sie gerade stehen. Mit der Ausrüstung an Bord, die sie benötigen. Und zielorientiert zu dem Hafen begleitet, den sie ansteuern möchten. Sowohl in ruhigem Fahrwasser als auch bei Windstärke 12. Und immer mit an Bord: Ihr Herz und ihr Feuer.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum/zur TrainerIn, Online-TrainerIn sowie Team-EntwicklerIn / Team-Coach aus.

Fortbildungen: Advanced Business-Trainer & -Coach (Competence on Top), zertifizierte E-Trainerin (Competence on Top), zertifizierte Trainerin und eTrainerin durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct), zertifizierter Competence-Coach (Steinbeis-Hochschule Berlin), zertifizierte Interkulturelle Business-Trainerin und -Moderatorin (assist International HR / dgikt), CELTA-zertifizierte Englisch-Trainerin, „Die 7 Wege zur Effektivität“ (FranklinCovey Leadership Institute), Zertifizierung in “Kreatives Visualisieren” (LICHTBLICK-Seminare).

Stephan Lützenkirchen verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vertriebs- und Top-Management. Er war 10 Jahre verantwortlich für den nationalen B2B-Vertrieb einer international bekannten Marke der Automobil-Branche. In dieser Zeit baute er erfolgreich neue Geschäftsfelder auf und entwickelte wirksame Methoden der Händleraktivierung sowie zur nachhaltigen Kundenansprache und -bindung.

Für einen internationalen Konzern setzte er neue Impulse in der Rekrutierung und Qualifizierung von Führungskräften. Er konzeptionierte ein praxisnahes Trainee-Programm für den Führungsnachwuchs und förderte als Trainer den Kompetenzaufbau auf allen Führungsebenen.

Integrität und Kommunikation sind für ihn die Schlüssel für erfolgreiches unternehmerisches Handeln – insbesondere in Ausnahmesituationen. Als Direktor Kommunikation begleitete er in einem Konzern verantwortlich verschiedene Merger und Restrukturierungen sowie Krisen. Die durch die Digitalisierung ausgelösten Veränderungen im Mediengeschäft nutzte er für den Aufbau einer neuen Struktur und Modernisierung der internen und externen Unternehmenskommunikation.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet er mit Erfolg zum/zur Organisations- und Geschäftsmodell-EntwicklerIn sowie zum/zur Change-ManagerIn aus.

www.pfefferminds.com

Fortbildungen: Zertifizierter Advanced Business Trainer & -Coach (Competence on Top), zertifizierter Competence-Trainer (Steinbeis-Hochschule Berlin), zertifizierter Competence-Coach (Steinbeis-Hochschule Berlin), zertifizierter Organizational Transformation Coach (Competence on Top), “Trained facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY®, method and materials.”.

ist Diplom-Betriebswirtin (FH), Gründerin, Gesellschafterin und Geschäftsführerin einer Immobilienverwaltungsgesellschaft, Coach, Mediatorin und Trainerin. Als Coach begleitet Sie seit vielen Jahren Menschen in herausfordernden Situationen und Veränderungsprozessen. Ein großes Maß an Empathie ergänzt ihre analytische und strukturierte sowie zugewandte Art.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum Systemischen Coach und zum Practitioner Business-Mediation aus.

Fortbildungen: Competence-Coach (Steinbeis-Hochschule Berlin), Advanced Business-Trainerin & -Coach (Competence on Top), Zertifizierte Organisationsentwicklerin (Competence on Top), Wirtschaftsmediatorin (IHK, zertifiziert gem. ZMediatAusbV), Ausbildereignung (IHK), E-Trainerin (Competence on Top), zertifizierte Trainerin und eTrainerin durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct).

Die studierte Wirtschaftspsychologin und International Management-Absolventin Ulrike Greindl überschreitet gern Grenzen – im besten Wortsinn: sie verfügt nicht nur über profunde Berufserfahrung in so unterschiedlichen Kompetenzfeldern wie der Management Beratung, Personalentwicklung, Innovation oder Transformation. Vielmehr ist sie auch mit den spezifischen Herausforderungen vielfältiger Organisations- und Unternehmensformen bestens vertraut. Auch als Expertin für Entwicklungszusammenarbeit in Peru hat Ulrike ihr grenzüberschreitendes Engagement bereits eindrucksvoll unter Beweis stellen können.

Eigentlich selbstverständlich also, dass für die Wahlmünchnerin auch Praxis und Theorie nicht getrennt voneinander bestehen. Ihre langjährigen Erfahrungen fließen deshalb nicht nur in die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen, sondern auch in die akademische Ausbildung. An der TH Deggendorf ist sie seit vielen Jahren Dozentin für die Fachgebiete Teamentwicklung, Coaching und Veränderungsprozesse und -architekturen.

Dass es auch nach oben kaum Grenzen gibt, erlebt Ulrike nicht zuletzt privat: die passionierte Bergsteigerin bildet für den Deutschen Alpenverein aus und führt Ausbildungen im Bereich Bergsteigen und Hochtouren durch.

Die Begeisterung für Grenzerfahrungen und die persönliche wie berufliche Weiterentwicklung von Menschen hat sie auch auf ihrem eigenen Weg motiviert: 2019 gründete sie mit Caminos Consulting ihr erstes eigenes Unternehmen und ist seitdem als selbstständige Trainerin, Beraterin und Coach tätig. Sie begleitet Change- und Organisationsentwicklungsprojekte, führt praxisorientierte Trainings u.a. in Kommunikation, Konfliktmanagement, Team- und Persönlichkeitsentwicklung durch und moderiert Teamworkshops und Veranstaltungen. www.caminos-consulting.com

ist Trainerin aus Leidenschaft. Mitzuerleben, wie sich Teilnehmende im Training weiterentwickeln, kreativ neue Ideen und Lösungen finden und ihre Persönlichkeit entfalten, treibt sie an.

Ihre Themenschwerpunkte liegen in den Bereichen (Online-)Training, Präsentation und Moderation, Teamentwicklung, dem Umgang mit Veränderungen sowie Gesundheit im Arbeitsleben.

Als Arbeits- und Organisationspsychologin (M.A.) hat sie fünfzehn Jahre in der Personalentwicklung an einer Elite-Universität gearbeitet, fünf Jahre davon als Leitung. Hierbei entwickelte sie Konzepte für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Zudem beriet sie zu unterschiedlichsten individuellen Maßnahmen, wie beispielsweise Coaching oder Teamentwicklung.

Ihre Vision ist, dass Menschen zufrieden zusammenarbeiten, ihre Stärken einbringen können und somit gesund und leistungsstark sind und auch bleiben.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet sie mit Erfolg zum/zur TrainerIn und Online-TrainerIn aus.

www.katharinasowa.com

Fortbildungen: Advanced Business Trainerin & -Coach (Competence on Top), zertifizierte Trainerin und eTrainerin durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct), Organisationsentwicklerin (Competence on Top), Teamentwickler / Team Coach (Competence on Top), Online Trainerin (Competence on Top), Design Thinking Coach (Agile heroes, IFAAI zertifiziert nach DTC Level I), Entspannungscoach (AHAB Akademie & Hochschule Potsdam), Mediatorin (M2 Akademie & LMU München), Systemische Beratung für Junior Professionals (STIP & vft München), Ausbilderin (IHK).

Franziska Seidel ist studierte Wirtschaftspsychologin (M.Sc) mit den Schwerpunkten
Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie.

In international aufgestellten Unternehmen war sie verantwortlich für die nachhaltige
Mitarbeiterbindung und -entwicklung, und hat als Personalentwicklerin erfolgreich
nachwuchs Führungskräfte beraten, Teams entwickelt und Change-Projekte
begleitet.

Die Begeisterung für Trainings und die persönliche wie berufliche Weiterentwicklung
von Menschen hat sie früh für sich entdeckt. Als selbständige Trainerin, Coach und
Consultant begleitet sie seit 2020 mit Leidenschaft und Erfahrung diverse
internationale Change-Projekte, führt praxisorientierte Trainings u.a. zu den Themen
(digitale) Kommunikation & Zusammenarbeit, Konflikt- und Changemanagement,
Teamentwicklung und Projektmanagement durch und unterstützt als Lehrbeauftragte
und Coach Bildungsträger in der Weiterentwicklung von Fachkräften – Alles nach
dem Motto „Es ist nicht immer leicht, aber es wird sich lohnen“.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet sie mit Leidenschaft und Erfolg
zum/zur Online-TrainerIn aus.

www.seidel-training.com

Fortbildungen: Advanced Business-Trainerin (Competence on Top), zertifizierte
Trainerin durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct),
zertifizierte Online-Trainerin (Competence on Top), Moderatorin (MODERATIO®).

ist seit 2013 studierte Technische Informatikerin mit mehr als 10 Jahren Erfahrung als Agile Coach (Schwerpunkte in der Team-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie agile Transformationen) in unterschiedlichsten Organisationen. In der Zeit hat sie mehrere Jahre in unterschiedlichen agilen Rollen gearbeitet, als agile Softwareentwicklerin, Product Ownerin, Scrum, Kanban und OKR Masterin, sowie Agile Coach.

Seit 2022 berät, trainiert und coached sie in ihrer Selbständigkeit mit viel Empathie, Einfühlungsvermögen und Kreativität erfolgreich Unternehmen und Privatpersonen in Team-, Organisations- und Persönlichkeitsentwicklungsthemen.

Für das Competence on Top-Netzwerk bildet sie zum/zur TrainerIn, Business-ModeratorIn und Systemischen Coach aus.

www.schaefertraining.de

Fortbildungen: Trainerin (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), Diploma of Advanced Studies – Competence Coach (Steinbeis+Akademie), Diploma of Advanced Studies – Organizational Transformation Coach (Steinbeis+Akademie), Professional Scrum with User Experience (PSU I scrum.org), Professional Agile Leadership (PAL I scrum.org),  Professional Scrum Product Owner I & II (PSPO I & II scrum.org), Professional Scrum Master II (PSM II scrum.org), Advanced Business-Trainerin & -Coach (Competence on Top),  zertifizierter Organizational Transformation Coach (Competence on Top), zertifizierte Management-Trainerin (Competence on Top), zertifizierte Online Trainerin (Competence on Top), zertifizierte Business-Moderatorin / Facilitatorin (Competence on Top), zertifizierte Business-Mediatorin Practioner (Competence on Top), zertifizierter Systemischer Coach (Competence on Top), zertifizierte Change Managerin (Competence on Top), zertifizierte Teamentwicklerin (Competence on Top), zertifizierte Online Teamentwicklerin (Competence on Top), Resilienztrainerin und Stressmanagerin (sdg Fernhochschule), OKR Business Coach (Robert Gies), Management 3.0 Faciliator, Professional Scrum Master I (PSM I scrum.org), Certified Agile Leadership Essentials / for Teams (CAL I ScrumAlliance), zertifizierter Agile Coach Advanced (Agile Academy), Kanban System Design I (KPM I Kanban University), zertifizierter Scrum Product Owner (CSPO Scrum Alliance)

Sonja Neubauer bringt durch ihren beruflichen Hintergrund als Managerin einer Beratung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung Erfahrungen aus verschiedenen internationalen Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Start-ups in den Themengebieten Transformationsbegleitung, Agilität, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Kommunikation und Strategieentwicklung mit. Mit viel Empathie und Kreativität unterstützt sie Menschen und Organisationen dabei, sich erfolgreich weiterzuentwickeln, Mehrwertorientiert auszurichten und gemeinsam besser und abgestimmt zu kollaborieren.

Die Leidenschaft für Moderation, Training und Coaching hat sich bereits früh nach ihrem Studium Organisationsstudien (MSC) und Strategisches Management (MSC) abgezeichnet und konnte seit 2014 kontinuierlich ausgebaut werden. Sie verfügt über einen jahrelangen Erfahrungsschatz als Workshopmoderatorin, Trainerin und Coach im Businesskontext und begleitet seit 2021 Jugendliche und junge Erwachsene im Rahmen ihrer Selbstständigkeit.

https://www.myatma.de/

Fortbildungen: Zertifizierte Competence-Coach (Steinbeis Hochschule Berlin), Trainer (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), Zertifizierte Organisationsentwicklerin (Competence on Top GmbH), Zertifizierte Business Coach (Competence on Top GmbH), Zertifizierung OKR Process Owner, Zertifizierung SAFe® 5 Program Consultant, Zertifizierung LeSS Practitioner, Zertifizierung Professional Scrum Product Owner, Zertifizierung Professional Scrum Master, Zertifizierung Professional Agile Leadership, Zertifizierung IMCM® (International Multidisciplinary Change Management).

Sibylle Grüßer hat an der TU Berlin Wirtschaftswissenschaften, mit den Schwerpunkten Controlling und Marketing studiert. Über 15 Jahre hat sie in verschiedenen Führungspositionen in kleinen und mittelständischen Unternehmen gearbeitet, in denen sie zahlreiche Veränderungsprozesse begleitet hat. Sibylle stammt aus einem Familienunternehmen, bringt Erfahrungen in internationaler Projektleitung und Projektdurchführung und im Bereich Restrukturierung mit.

Seit 2019 unterstützt sie als Mediatorin, Supervisorin und Coach mit „Konsens finden“ Menschen, Teams und Unternehmen dabei, aktiv Veränderungen anzugehen, Konflikte zu bearbeiten und Ziele zu definieren und zu erreichen. Wichtig ist es ihr dabei immer das ganze System im Blick zu haben und Transparenz in komplexe Prozesse zu bringen. Erkennen – benennen – verändern, das ist es was sie antreibt und motiviert. Bei Competence on Top bildet sie Change Manager (m/w/d), Systemische Coaches (m/w/d) und Business Mediation Practitioner (m/w/d) aus.

www.konsensfinden.de

Fortbildungen: Coach (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), Trainer (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), zertifizierte QVM-Mediatorin für Wirtschaft, Familie und Soziale Handlungsfelder (Steinbeis+ Akademie), Systemischer Change Manager (Steinbeis+ Akademie), Mediationsanaloge Supervisorin (Steinbeis+ Akademie), Advanced Business-Coach (Competence on Top), Change Manager (Competence on Top), Business Mediation Practitioner (Competence on Top)

Georg Irion ist Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und Master of Business Administration. 20 Jahre lang konnte er in einem Großkonzern im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung die ganze Bandbreite von Instrumenten wie Training, Coaching, Moderation und Beratung einsetzen, auch in der Führungsrolle. In diesem Zusammenhang hat er die übergreifende Transformation in Richtung einer modernen Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitgestalten können. Dabei hat er mit den unterschiedlichsten Menschen und Teams gearbeitet, von der Fertigungswerkstatt bis zum Vorstand, in unterschiedlichsten Kulturen, von klassisch-hierarchisch bis agil-selbstbestimmt, in unterschiedlichsten Branchen, von Maschinenbau bis IT.

Seit Mitte 2022 nutzt er diese Erfahrungen, um als selbständiger Berater, Trainer und Coach in den Themenbereichen agile Führung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und sinnstiftende Unternehmenskultur zu wirken. Wichtig sind ihm dabei eine wertschätzende Haltung, offene Kommunikation und persönliche Authentizität. Dies lebt er sowohl in seiner beruflichen Rolle, als auch als begeisterter Familienvater und Hobby-Musiker.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet er mit Begeisterung zum/zur Business-Moderator:in / Facilitator aus.

www.georg-irion.de

Fortbildungen:

Zertifizierter Trainer und Coach (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), zertifizierter Business Coach (Steinbeis + Akademie), zertifizierter Advanced Business Trainer & -Coach (Competence on Top), zertifizierter Systemischer Business Coach (Kröber Kommunikation Stuttgart), zertifizierter Agile Culture Coach (Synnecta), Strategie-Entwicklung, Change Management, Value Stream Design in indirect areas (Bosch)

Karsten überzeugt durch eine über 20-jährige Expertise in der Finanzdienstleistungsbranche und im industriellen Mittelstand. Seit 2018 konzentriert er sich mit seinem eigenen Unternehmen auf Training, Coaching und Organisationsentwicklung. Mit Leidenschaft unterstützt er Menschen und Unternehmen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Sein Schwerpunkt in der Organisationsentwicklung und dem Change-Management basiert auf einem fundierten Verständnis der menschlichen Denkprozesse und Verhaltensmuster. Mithilfe seines hohen Fachwissens aus der Gehirnforschung und seinem Hintergrund im Veränderungsmanagement entwickelt er maßgeschneiderte Trainings und Workshops mit dem Ziel, die organische Selbstentwicklung zielführend zu fördern.

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens auf veränderte Märkte sowie menschlichen Verhaltensweisen. Er ist überzeugt davon, dass Veränderungen nur dann erfolgreich und nachhaltig wirken, wenn Organisationen das Mindset, die Methoden und die Fähigkeiten besitzen sich selbst zu entwickeln. Seine Vision ist, Unternehmen zu helfen, sich selbst zu helfen.

Für das Competence on Top – Netzwerk bildet er mit Erfolg und Leidenschaft zum/zur Organisations- und Geschäftsmodell-EntwicklerIn aus.

Fortbildungen: Advanced Business Trainer & -Coach (Competence on Top), zertifizierter Trainer durch den Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct), Organisations- und Geschäftsmodellentwickler (Competence on Top), Online Trainer (Competence on Top), Change Manager (Competence on Top), Business Moderator (Competence on Top), Business-Aufsteller (Competence on Top).

Robert Heinrich ist Diplom-Kaufmann mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling. Er ist Mitbegründer und Gesellschafter der Competence on Top GmbH und leitet seit 2018 die Bereiche Finanzen, Personal  und Seminarmanagement. Seit 2023 Geschäftsführer der Competence on Top GmbH.

Er bringt mehrjährige Industrie- und Controlling-Erfahrung mit. Von 2009 bis 2018 beriet er Bildungsträger und selbständige Referent*innen in betriebswirtschaftlichen Fragen.

Mit viel Wärme für seine Mitmenschen und seinem organisatorischen & strategischen Geschick unterstützt er Menschen und Organisationen dabei, sich gut weiterzuentwickeln und werteorientiert zu wachsen.

Fortbildungen: Zertifizierter Advanced Business-Trainer & -Coach sowie Organisationsentwickler (Competence on Top), Projektmanagement (ZWW Augsburg).

Maike Fethke hat bei Competence on Top den Hut für das Team der Kundenberatung auf. Gemeinsam sorgen sie dafür, dass Interessierte zu glücklichen Kursteilnehmenden werden. Maike erfüllt kleine und große Kund*innenwünsche und macht manchmal auch Unmögliches möglich. Ihr Herz schlägt dafür, dass begeisterte Kursteilnehmende sich vom ersten Anruf bei Competence on Top bis zur letzten E-Mail gut beraten und begleitet fühlen.

Maike hat „schon immer“ mit Menschen verschiedener Hautfarben und Nationalitäten gearbeitet. Sie war 15 Jahre Führungskraft auf internationalem Parkett, hat mehrere Jahre im Ausland gelebt und gearbeitet und sich dann für einen Schwenk in die Weiterbildungsbranche entschieden.

In ihrem Kompetenzkoffer befinden sich neben einem Studium der Tourismus-Wirtschaft und einem Studium im Bereich Non-Profit Marketing/Fundraising ein bunter Blumenstrauß an Weiterbildungen. So hat sie z.B. jeden Kurs bei Competence on Top besucht.

In ihrer Freiberuflichkeit begleitet Maike als Karriere-Expertin vor allem Frauen in den Herausforderungen der beruflichen Neuorientierung und freut sich mit Ihren Klient*innen, wenn sie erfolgreich ihre Ziele erreichen.

www.karriere-expertin.de

Fortbildungen: Trainerin (dvct), Coach (dvct), Organisationsentwicklerin (Competence on Top), Mediatorin (univ., EHV), Supervisorin (EHV), Burn-Out-Coach (IEK), Interkulturelle Beraterin (Humboldt-Universität), Kommunikationsmanagerin (Depak), Hypno-Systemischer Coach (Institut für Systemische Beratung), Abschluss in Critical Incident Stress Management (University of Maryland, USA), NLP-Practitioner (kikidan)

Kerstin Obermoser steht unseren Kund*innen im Team Kundenberatung telefonisch und per E-Mail mit Rat und Tat zur Seite. Mit ihrem stets offenen Ohr, ihrem Einfühlungsvermögen und ihrer positiven und freundlichen Art versucht sie individuelle Lösungen für jeden Einzelnen zu finden.

Sie berät und unterstützt Interessent*innen und Bestandskund*innen bei der Auswahl und Planung ihrer Ausbildungskurse und begleitet sie auf ihrem Weg zur Zertifizierung.

Hinter den Kulissen kümmert sie sich um allerlei Organisatorisches und sorgt durch standardisierte und klar kommunizierte Prozesse für einen vertrauensvollen und souveränen Umgang mit unseren Kund*innen.

Kerstins Leidenschaft ist die Interaktion und die Arbeit mit Menschen. Neben ihrem Studium der „Unternehmensführung in Tourismus- und Freizeitwirtschaft“ hat sie bereits viel Kund*innenerfahrung in der Tourismusbranche gesammelt. Später hat sie als Projektmanagerin Veranstaltungen, Seminare, Kongresse, Road Shows & Incentive Reisen aller Art organisiert und umgesetzt.

2016 war es Zeit für eine große berufliche Veränderung. Kerstin machte diverse Weiterbildungen im Ernährungs- und Coachingbereich und machte sich mit „Iss bewusst“ als Ernährungscoach selbstständig. In 1:1 Coachings, Workshops und Vorträgen gibt sie ihr Wissen über einen bewussten und gesunden Lebensstil weiter und unterstützt dabei Menschen mit Hilfe von Coachingmethoden mehr Gesundheit und Bewusstsein in ihren Alltag zu integrieren.

www.issbewusst.de

Fortbildungen: Ernährungscoach (IHK), Burn-out Coach, Systemischer Coach (Competence on Top)

Diana Würtemberger ist bei Competence on Top im Backoffice tätig. Hier jongliert sie die verschiedensten organisatorischen Aufgaben – vom Pflegen der KundInnendaten über Seminarbuchungen bis hin zur Rechnungserstellung. Auch um die Korrespondenz rund um Kursbuchungen kümmert sie sich.

Mit ihrer freundlichen Art und ihrer zuverlässigen, genauen Arbeitsweise greift sie den Teams Kundenberatung und Seminarorganisation unter die Arme. Diana sorgt dafür, dass all unsere Teilnehmenden bestens auf ihren Kursbesuch vorbereitet sind und auch danach weiterhin eine Ansprechpartnerin für all ihre Anliegen haben.

Neben ihrer Tätigkeit bei Competence on Top ist Diana als Heilpraktikerin für Psychotherapie im Einsatz und bietet Bewusstwerdungsarbeit mit Pferden sowie andere energetische Therapien an.

Fortbildungen: Kauffrau für Bürokommunikation, Diplom Aerobic- und Steptrainerin, Heilpraktikerin für Psychotherapie, Systemischer Coach (Competence on Top), Zertifizierte Raidho Healing Horses Trainerin, SHT-Mastercoach n. Roberto Antela Martinez

Birthe Lee ist seit 2023 für Competence on Top mit Ruhe und großem Herz als Teil der Kundenberatung hinter den Kulissen für die Anliegen der Kunden zur Stelle. Darüber hinaus gestaltet sie als Teil des Ausbildungsprogramm-Teams die inhaltliche, konzeptionelle, methodisch-didaktische und kundenorientierte Entwicklung der Lernangebote von Competence on Top.

Sie bringt als studierte Dipl.- Sozialpädagogin und Dipl.-Heilpädagogin einen breiten Erfahrungsschatz über viele Bildungsbereiche hinweg mit. Ihr beruflicher Werdegang führte sie von der Frühförderung über internationale Bildungsinstitutionen in die Erwachsenenbildung eines großen Bildungs- und Sozialunternehmens. Ihre Arbeitsschwerpunkte waren in den vergangenen Jahren Coaching, Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung beruflicher Kompetenzen.

Ihr Herz schlägt für Menschen, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung suchen. Sie gestaltet genauso praktisch wie auch in konzeptioneller Arbeit mit Leidenschaft Trainings, Workshops und Coachings, um die Entwicklung der Teilnehmenden zu unterstützen.

Fortbildungen: Systemischer Coach Practitioner (Competence on Top), Train the Trainer (Competence on Top)