Microlearnings
News 
Online-Trainings und Webinare: Technik-Tipps
9. Mai 2020
Buchvorstellung: Frauen und Gehalt
3. Februar 2020
Frauen und Gehalt. So verhandeln Sie gelassen und erfolgreich – aus der Serie „Unsere Absolventen erobern den Markt!“ „A woman is like a tea bag: you never know how strong it is until it’s in hot water“ (Eleanor Roosevelt). Frauen verdienen im Schnitt 21 Prozent weniger als Männer (Gender Pay Gap) und bekommen durchschnittlich 40…
Wie finde ich die richtige Coaching-Ausbildung?
24. Januar 2020
Wie Sie sich im Überangebot der Coaching-Ausbildungen zurechtfinden „Having a coach was once a sign of weakness in business. But now it is like an athlete using a trainer“ schreibt die Financial Times. Coaching boomt – bereits 2016 lag der jährliche Umsatz in diesem Bereich laut der 4. Marburger Coaching-Studie bei ca. 520 Mio. Euro.…
Digitales Coaching ist schwer im Kommen und leicht in der Umsetzung
10. Januar 2020
Ein Beitrag zum Thema digitales Coaching – aus der Serie „Unsere Absolventen erobern den Markt!“ Die digitale Transformation verändert unsere Arbeitswelt. Das Lernen verändert sich. Persönliche Weiterentwicklung ist ein Dauerthema und wird immer individueller. Coaching – und so auch digitales Coaching – spielt aus Sicht der Competence on Top-Absolventin und Autorin Sandra Dundler dabei eine…
Was ist Job Crafting? Neue Erfolgsstrategien für die HR!
3. Dezember 2019
Job Crafting – Aufgaben veredeln und damit Mitarbeitende binden und motivieren Im Karriere-Coaching wird oft klar: Es geht nicht darum, einen komplett neuen Job oder Arbeitgeber zu finden. Vielmehr wünschen sich viele Menschen, ihre aktuelle Arbeit durch eine sinnvolle Aufgabe oder ein für sie attraktives Projekt anzureichern, um ihre Stärken zu entfalten. Dann bleiben sie…
Vorstellung unserer Innovationsprojekte und Abstimmung
1. Dezember 2019
Unsere Innovations-Ideen für Sie – stimmen Sie hier ab! Wie wir vorgegangen sind Als Top Ausbildungsinstitut für Trainer, Coaches und Organisationsentwickler suchen wir ständig nach Innovationen, die unseren Teilnehmern einen noch höheren Mehrwert bieten. Unsere Mitarbeiter haben sich gemeinsam mit den Kollegen aus unserem Trainer-Netzwerk während unseres Team-Treffens in Venedig Gedanken über dieses Thema gemacht.…
Wir besuchen die Biennale und entwickeln unsere Innovationskraft (mit Abstimmung)
24. November 2019
Das Motiv Innovation führt unser Team auf die Kunst-Biennale in Venedig Lassen Sie sich überraschen, was wir dort entdeckt haben und was dies mit der Innovationskraft unseres Ausbildungsinstituts für Trainer, Coaches und Organisationsberater zu tun hat. Innovation im Zeitalter der Digitalisierung Zukunftsfähige Unternehmen von heute verstehen es, Innovation erfolgreich und nachhaltig mit der eigenen Unternehmenskultur…
YouTube als Lernhelfer?
1. August 2019
Was ist wirklich dran am Lern-Booster Social Media? Alle Trainer und Trainerinnen träumen davon, dass sie ihren Kurs auf einem einheitlichen Level starten können. Doch die Realität sieht leider anders aus: die Teilnehmenden befinden sich meist auf einem sehr heterogenen Wissensstand. Und genau dieses Gefälle treibt uns „Lehrkörper“ so manche Schweißperle auf die Stirn, wenn…
People Management: Daten und Talente sind das neue Öl
4. Juli 2019
Die heiß begehrten Potenzialträger mit internem Karriere-Coaching binden – vom Talent Management zum People Management Viele Unternehmen merken: Es kommen weniger richtig gute Bewerbungen, vor allem von jungen Menschen. Der demografische Wandel wird sichtbar, der Ruf nach sinnstiftender Arbeit lauter. „Daten und Talente sind das neue Öl“, schreibt Kienbaum-Partner Walther Jochmann in seinen Top Trends…
Change Management – der Schlüssel zum nachhaltigen Veränderungserfolg!
23. Mai 2019
Menschen wollen sich nicht verändern – was ist dran an diesem Mythos? „Die müssen mal raus aus der Komfortzone“, „die bewegen sich nur, wenn sie müssen“, „da ist mit ganz viel Widerstand zu rechnen“ – so oder so ähnlich scheinen einige Führungskräfte über ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu denken, wenn es um Veränderungen geht. Und…